меня приняли на работу на период декретного отпуска. работник находящийся в декретном отпуске выходит на работу спустя 4 года. работник работающий на месте декретной увольняют, но договор был подписан на неопределенный срок- на период декретного отпуска. руководитель что должен уволить без уведомления или перевести на другую должность.
уволит, а точнее расторгнет срочный трудовой договор. с этим ни чего не поделать!!
на "неопределенный срок" или на "период декретного отпуска того-то того-то" ?
имеет, ваш трудовой договор имеет срок - до выхода основного сотрудника. вас должны уведомить за 3 дня.
Если договор был заключен на неопределенный срок, то работника могут уволить только по основаниям статьи 81 ТК РФ. Но каждый пункт должен быть подтвержден.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ) .
Так, что вас даже предупреждать не обязаны, вас при заключении договора предупредили, что вы приняты на период отсутсвия основного работника. Ни каких других вакансий работодатель предлагать вам не обязан. Ваше семейное положение значения не имеет.
⇢