Устроилась официально (оформили сразу видимо не зря) по ТД и трудовой. 1 день отработала? поняла что не мое + предложение поступило лучше.
Настаивают на отработке 3 дня (так прописано в ТД) , трудовая у них, но нет времени.
Что если напишу заявление и просто скажу что не выйду и все?
Уволят по статье или не отдадут? Если не отдадут можно восстановить трудовую на старом месте работы?
Обязаны отдать, но уволят по статье.
Вот интерсно читать, одни кричат работодатель животное уволить не хочет помогите как мне от него отъе.. ся, другие кричат что увольняет, а я не хочу, помогите как мне его нае.. ть, как не посмотри везде работодатель сволочь, а работники просто идельный.. .
Устроил официально с первого дня-сволочь, не устроил официально- подонок, а Вы как себя ведёте, как проститутки, бегаете, ищете чтобы не работать и высокую з/п получать, здесь урвать, там подставить, здесь не работать, и бегаете и бегаете по кругу, а потом кричат что у нас кризис, у некоторых в 30 лет поменяно больше работы, чем у старого поколения за все жизнь не было ...работать надо.
бОЛЬНИЧНЫЙ НА ДВА ДНЯ ЛЕГКО ПО ЛЮБОЙ ПРичине взять.
пищевое отравление -тортом объелась, понос.
звонишь и говоришь что через три дня принесешь больничный.
Не имеют права. Будь наглее
Увольняют всегда по статье, иначе нельзя, т. к. увольняют в соответствии с Трудовым Кодексом, а это только по статье, по которой классифицируется ваше увольнение.
Работодатель обязан вас оформить на работу, а в случае вашего желания уволиться в течение испытательного срока, работодатель увольняет вас через 3 дня после вашего уведомления.
Вы попали к хорошему работодателю, который выполняет условия ТК и оформляет вас на работу вовремя, поэтому вам так же придется соблюдать условия ТК с вашей стороны и отработать 3 положенных дня.
И, насколько подсказывает мой опыт, адекватный работодатель, если он действительно заинтересован в работнике, может подождать 3 дня, 2 недели, а иногда даже предоставить отпуск раньше, чем через полгода, прописанных по закону, если хочет видеть вас у себя на работе. Поэтому, если ваш новый работодатель может подождать, это как раз говорит о его серьезных намерениях и желании взять именно вас, а не просто "затычку" для того, кто уволился сегодня.
трудовую не могут не отдать. а вот по статье уволят легко.
ну потяните вы время
Раз по трудовому договору Вы взяли на себя обязательство об уведомлении работодателя об увольнении за 3 дня, значит должны работать 3 дня. Работодатель со своей стороны не нарушает взятые на себя обязательства. И в случае Вашего невыхода на работу имеет право уволить Вас по статье за прогул. Трудовую книжку Вам отдадут согласно законодательству в день увольнения.
Восстановить трудовую Вы, конечно, можете. Но не забывайте, что сведения о приеме-увольнении работодатель подает в фонд соцзащиты.
3 дня не такой уж большой срок, чтобы паниковать.
пусть мама прийдет и попросит (как вариант)
⇢