Сударыня, во-первых, в РФ существует чёткое законодателное регулирование вопроса о том, с кем работодатель вправе заключать соглашения о материальной отсвественности, но поскольку работодатели этот вопрос, зачастую, Не изучают, то на практике получается, что заключённое соглашение о материальной ответстенности работника не имеет юридической силы в виду нарушения условий, при котрых оно может заключаться.. .
Во-вторых, учинение подписи в любом документе - это ваша свободная воля (на то она и подпись, чтобы не учинять её там, где вы не считаете нужным её учинять) .
В третьих, Казаков Е. В. правильно говорит - проблемы, зачастую, начинаются после того, как человек подписалисал что-либо ему ненужное.. .
В четвёртых, даже полностью соответствующая закону материальная ответственность работника прекращается при совершении хищения третьим лицом. Исключение составляют случаи, когда ответственность возложена на лицо, обязанное ОХРАНЯТЬ вверенные ему ценности и при условии, когда доказано, что ОХРАННИК НЕ совершил необходиме действия по охране имущества, за сохранность которого он ответсвенен.
Кто именно требует от вас такую немыслимую расписку, следователь или работодатель?