Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Трудовое право
Предприятие закрывается, всех работников под роспись предупредили о сокращении. Какие выплаты получат работники?
Андрей Геращенко
6 979
Похожие вопросы
- Выпаты, полоагающиеся работнику при сокращении. Я попадаю под сокращение. Какие выплаты и где мне должны произвести?
- Наше предприятие закрывается, работников заставляют писать заявление по собственному желанию,
- Кто из КZ. имеет ли право предприятие удержать с работника за приченненый им ущерб всю з/плату
- Имеет-ли право администрация предприятия взыскать с работника штраф, наложенный на предприятие?
- Сокращение должности при ликвидации предприятия. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, но без выплат
- Какой размер выплат получу от работодателя, по статье сокращение штата п. 2 если не буду отрабатывать 2 месяца?
- Если предприятие оплатила учебу работника без каких либо договоров , имеет ли право работник при расчете забрать диплом?
- Меня работодатель не предупредил о сокращении моей должности.
- Как выгодней быть уволенным с работы если предприятие закрывается-по сокращению или по согласованию сторон?
- за какое время должны предупредить о сокращение. за какой период времени должны выплатить компенсацию на предприятие