у нас нет планов, и чтобы ездить на ревизии в отдаленные пунткы не всех устроит

Смотрите модный приговор, переоденьтесь. Вас всегда будут рады видеть, ждать...

если было все так просто

Ищите свои варианты. Безвыходных ситуаций не бывает.

нужен без сомнения

ок

почти коллеги! За что нас любить? Мы же перевоспитыватели, а каждый считает себя самым умным и хитрым.

у нас очень мягкий начальник отдела, и все считают свои долгом его унизить, даже сотрудники его отдела

и зря, относитесь как к начальнику, без команды от него не действуйте! Поймет, что он главный, может, ещё и зауважаете...

да я все это понимаю, но есть другие сотрудники, которые его просто не воспринимают

кто ж его на должность поставил, если не соответствует?

нет вот как раз начальник, он как телок, поэтому каждый считает своим долгом его обидеть, даже сотрудники его отдела

в чем параллель?

ну вспоминай она там работала в организации чай подавала!и на одном собрании заявила что зачем наша организация существует !?сколько казённого чаю выпиваем)))))))

не знаешь сама

Ой қойшы!

ну значит надо бороться с проблемой внутри прежде всего научится уважать руководителя самим и тогда результат будет очевиден

я уже с ними разговаривала, говорила, пока мы не будем уважать друг друга, нас не будут уважать, но пока никаких подвижек

Молитесь Бог может все изменить

спасибо

Вся слава Богу!!!

нет просто хочется что то изменить

Выяснить причину негатива, а потом менять.

и, что всему отделу увольняться?

Если вам нравится, что вас постоянно гномят, работайте. А может у руководства есть причина прикрыть отдел, но платить компенсации и выплаты они не хотят. Просто доводят людей до увольнения по собственному желанию. Причина негатива--- ????

отлично