только как прогул или по болезни, иначе нет, отпуск только после полугода.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ) .
По усмотрению администрации.
По законодательству отпуск предоставляется после отработки 11 месяцев, во всех других случаях это - решение администрации.
На усмотрение руководителя или владельца.
Не имеешь
Только через полгода
или если начальство разрешит
Наверно только без содержания (((
если руководство не против - пожалуйста!!!
Причем одна часть отпуска должна быть не менее 14 к. д.
Выбирайте основание:
- за свой счет когда хотите, по заявлению и согласию начальства,
- ежегодный оплачиваемый - по графику отпусков и согласию руководителя (части так мелко делить) ,
- прогул (болезнь) без ограничения при условии наличия больничного листа, стоимость услуги ХХХ рублей
вы можете взять на свой счет а в счет отпуска нет