Работник начал работать с 20.08.2012. И брал 60 дней отпуска без с охранения, сейчас идет в отпуск с 3 июня.
Я думаю, что смещаем начало отпуска на 60 дней и период не с 20.08.2012 по 19.08.2013, а такой: с 18.10.2012 по 17.10.2013
Периодом работы при предоставлении отпуска считается период с момента трудоустройства. Т. е. если работник трудоустроился 15 апреля 2011 года, то первый отпуск предоставляют за период с 15.04.2011 по 14.04.2012, следующий период: с 15.04.2012 до 14.04.2013 и т. д.
за какой рабочий год отпуск предоставляете, тот год и указываете.
только не на 60 к. д "смещаете", а на 46. потому как, согласно ТК РФ в стаж дающий право на очередной отпуск не входят отпуска без сохранения заработной платы более 14 к. д. (ст. 121 ТК РФ)
60 - 14 = 46
и получится по 04.10.2013
что?
⇢