Дело в том, что никто не соглашается, так как все кто ранее ее заменяли, лишали пол зарплаты за недочеты и просроки чужие. Заставляют работать и как за себя, и как за заведущую, а зарплата только за одну должность. Что делать в таких случаях? Не двойную работу выполнять за одну зарплату! Могу ли я не подписать приказ? Или меня даже не спросят?
Только с Вашего письменного согласия (Ваша подпись на служебной записке, подаваемой руководителю, а затем на приказе - расписка в том, что согласна) . Конечно, если не хотите терять работу, Вам придётся согласиться. Если готовы повоевать - вперёд с песней в трудовую инспекцию. Тогда никто не заставит, руководителя оштрафуют, но тогда он Вас съест и Вы уйдёте по собственному желанию, либо по статье (несоответствие занимаемой должности) , так как за Вами начнётся слежка.
жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет
совмещение только с вашего письменного согласия, ст. 60.2 тк рф, за дополнительную оплату, ст. 151 тк рф
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
Вот на месяц и могут перевести без Вашего согласия.
⇢