При приеме не оформили документы, после узнав о беременности выгнали и даже не дали письменный отказ

Question

При приеме на работу не подписывала и в глаза не видела какие либо документы, да и не давали все отнекивались, через 10 дней с работы увезли в больницу на 2 недели. Вернулась 26.11.13 и тут же на руки получила трудовую со словами свободна. Даже письменный отказ не дали. На след-й день состоялся телефонный разговор между замдиректора и моей матерью о бессмысленности каких либо действий в сторону работодателя мол сами виноваты и вообще через суд ничего не добьешься. На руках документов никаких нет, только если свидетели (коллеги с работы) видеозапись и документы с квитанциями которые я подписывала в ходе работы. Время идет.. . Как правильно обратиться в суд?

Сергей Девяткин · Accepted Answer

Хитрая вы девушка... Если сможете доказать, что фактически работали на этом предприятии, суд будет на вашей стороне. 
Не люблю судить людей, но, раз уж так вышло - забеременели, будучи безработной - сели бы на шею государству, оно не обеднеет. А вы решили поиметь предприятие, которому вы ничего не дали и которое перед вами ни в чем не виновато. Нехорошо это, пусть закон хоть сто раз на вашей стороне.

Ден Кочуев · Answer

По факту. Заявление в прокуратуру и далее идете в Роструд. Если есть трудовой то все шикарно, но скорее всего нет и тогда признаете по суду фактические трудовые отношение по ст. 16 ТК не помню точно. Сразу скажу спор сложный и все зависит от того будет ли прокуратура напрягатся, но думаю перед нг будет под статистику. Можете еще обратится к местному уполномоченному по правам человека.

Наденька Мосолова · Answer

в силу положений ст. 16, 22, 157, 261, 392 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья; поскольку с приказом об увольнении вас не ознакомили, то уволенной вас считать нельзя; письменно обратитесь к работодателю с заявлением о наличии препятствий в исполнении вами трудовой функции и вынужденном простое; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); ну а когда уволят - у вас месяц для обращения в суд

Виталий И Эльвира Кравчун · Answer

что именно Вы хотите видеть в решении суда? восстановление на работе?

Евгений Максименко · Answer

смешно читать вас через 10 дней до родов увезли или на сохранении вы лежали? 
Так вот нынче все работодатели держат месяц на испытательном сроке. и это их право. если вы пришли с пузом и вам дали работы на пару недель чтобы зашить дыру в кадрах то ваш прокол невополним. Если вы пришли на прием на работу со скрытой беременностью и не оформились сразу - ваш косяк неоспорим нив каком суде.

Ирина Журавлева · Answer

Идите в суд, пишите заявление. Вы еще посидите дома, и пройдет срок исковой давности

Александр · Answer

Вы никаких документов не подписывали, значит вас официально на работу не принимали. Все ваши свидетели - так, "на кухне поговорить"... когда до дела дойдет, никто не захочет терять работу из-за вас. Прокуратура и инсп. по труду на словах за народ, на деле "кормятся" от работодателей. Поэтому ничего никому не докажете, потратите деньги и, главное, нервы. Оно вам надо, в таком положении?