1. Письменно уточните когда сотрудник хочет быть уволенным.
2. Получите письменный ответ от сотрудника.
3. Хочет 01 января 2014 ну и в чем проблема)
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ) .
Следовательно, если день увольнения выпадает на 01 явнваря, то датой увольнения будет следующий рабочий день - 9 января
при увольнении работника накануне выходных работодатель может нарушить трудовое законодательство. В период действия трудового договора в выходные дни за работником сохраняются его рабочее место и все трудовые права, в том числе и право на отзыв своего заявления об увольнении (абз. 4 ст. 80 ТК РФ) . Уволив работника 31 декабря, работодатель лишит его такого права. Увольнение работника накануне выходных будет правомерным, если сотрудник и работодатель придут к соглашению о расторжении трудового договора ДО истечения срока предупреждения об увольнении (абз. 2 ст. 80 ТК РФ) .
При увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) приказ об этом целесообразно издать в последний рабочий день тоесть 09 Января) , поскольку если издать такой приказ раньше, то существует вероятность, что работник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока.
все просто... ) главное не усложнять...)