Я составилаа график отпусков на 2014 год 17 декабря. 23 декабря один из сотрудников написал заявление на увольнение

Question

(31 декабря). мне оставлять график отпусков или править с учетом уволившегося сотрудника?

Виктория Никишина · Accepted Answer

Поскольку ГО утверждается приказом работодателя, значит и изменения вносить следует тоже приказом. Пишите служебную записку на имя работодателя, издавайте приказ, вносите изменения. То есть создавайте себе работу. Проще оставить без изменения.

Вишенка Ник · Answer

можно оставлять.

Ирина Тихомирова · Answer

Чего там править, оставляй конечно. Может завтра ещё кто-нибудь надумает.

Светлана Орлова · Answer

Ну если появилось окно на лето, поставте себя.

Люда Паничкина · Answer

Если график уже утвержден, то как можно править? Уволится-поставите отметку в примечании.

Алексей Абакумов · Answer

Ничего не нужно исправлять и тем более помечать.

Алёна · Answer

Если Вы что то сделаете с ГО, то покажете, что график составлен не вовремя.
Как мы помним он утверждается за 2 недели до наступления Нового Года, а знать что сотрудник напишет заявление об увольнении 23.12. Вы знать не можете. Поэтому пусть висит.