Помогите уволить работника.

Question

Ситуация следующая. У нас есть соц. работник. Он пенсионного возраста. Жалоб со стороны обслуживаемых на него нет, однако гос. задания он не выполняет даже на 40 %. Договор с ним зачем то заключили бессрочный, хотя можно было на определенный срок, как с пенсионером. Сам он 100% откажется уволиться по собственному желанию, значит надо по инициативе работодателя. Как его уволить, чтобы не к чему было придраться? Он человек грамотный и очень скандальный. Других вакансий, чтобы его перевести, у нас нет. Как поступить, подскажите.

Вероника Крэш · Accepted Answer

задания он не выполняет даже на 40 %. - Он человек грамотный и очень скандальный. - редко советую провести аттестацию, но в вашем случае -это самый безопасный вариант. Да хлопотно.. да это стоить немного денег.. . +оформление должно быть грамотным, у пенсионера после увольнения будет масса времени бегать по СУДам, вам необходимо грамотно оформить увольнение по инициативе работодателя, иначе по решению, СУДа, возможно, вам придется восстанавливать вашего пенсионера на работе и оплачивать дни вынужденных прогулов, если он выиграет ИСК...

Aiazbek Asanbekov · Answer

Это что за гос. задания такие? Вы же пишите, что жалоб нет, а какие то гос. задания он выполняет на 40%. Если у Вас личная неприязнь, то так и пишите, если нет то уволить просто так Вы не можете, а если даже уволите то нарвётесь на серьёзные неприятности. А если он не справляется со своими обязанностями-то это совсем другое дело.

Сергей Киркин · Answer

а за что увольнять, если нет претензий... и что за гос задания социальному работнику?

Дмитрий Щетинин · Answer

задание не сделал - выговор ну и так далее. . потом - профнепригодность аттестация

Irinka Gosteva · Answer

увольте за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) . не выполнил задание - составили соответствующий акт - взяли объяснительную - объявили взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
и так несколько раз, после нескольких взысканий в течение одного года можете решать вопрос об увольнении.

попробуйте установите жесткий контроль, ловите на нарушении трудовой дисциплины, под п. 6 ст. 81 ТК РФ

Анна Сергеева · Answer

что вы к нему прицепились у него другая шкала ценностей и по моему справедливая по моему уволить в первую очередь нужно вас

Диана Лаврова · Answer

сдельная оплата труда решит проблему.
Сколько сделал - столько получил. Еще можно ввести систему вычетов за несоблюдение нормы. Сам убежит. Включить режим контроля за нахождением на рабочем месте, награждать выговорами за нарушения. Эти взыскания копятся до критической массы а далее увольнение по статье..

Ирена Жвингелайте · Answer

Задокументируйте одно из нарушений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Татьяна Королькова · Answer

Вы уже ответили на свой вопрос, проф непригодность

Светлана Муслимова · Answer

Всё можно сделать если очень захотеть. Профнепригодность

Татьяна *** · Answer

Проведите сокращение численности штата.. он первый кандидат..