Должностная инструкция и ее подводные камни

Question

Дело в следующем. В моем подчинении находится специалист, чья должностная инструкция предусматривает исполнение ряда функций. Под инструкцией, естественно, стоит его подпись. 
 В отделе был еще один человек, выполнявший то же, в немного меньшем объеме (его должность была пониже) . Теперь человека нет- сокращение. Значит- нет и выделенного функционала. 
 Специалист, о котором я говорил вначале, отказывается делать работу, которую ранее делал уволенный человек. Это при том, что и времени и возможностей достаточно, и подчеркиваю, его ДИ предусматривает исполнение этого функционала. Но "не царское дело"- выразимся так. 
 Какие легитимные механизмы воздействия я могу использовать, являясь его начальником? Ибо терпение мое на исходе. 
 И еще: 
 -В ДИ по чему-то не прописана позиция о подчинении. 
 - ДИ подписывал другой генеральный директор, но если я не ошибвюсь- ДИ это элемент правового поля предприятия и сколько раз там меняется руководитель- не важно. 
 В общем, дают ли эти два обстоятельства основания законно оспаривать ДИ? 
Спасибо

Ольга Шилькова · Accepted Answer

"Подводные камни" могут быть при отсутствии трудового договора, а должностная инструкция даже не предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Илюха Попов · Answer

А какие у нее могут быть подводные камни? Подводные камни могут появится в случае, если в в ней что-то не указано. Работнику можно просто плюнуть на не предусмотренные в ней обязанности.

Олька Брыкова · Answer

А при чем здесь должностная инструкция? Вы хотите не прибавляя зарплату, увеличить объем работы? Во всех должностных инструкциях работников одной специальности приблизительно одинаковые функции, с различием в уровне прав и требований к образованию и опыту. Электрик 6 разряда должен уметь разматывать провод, но это не значит, что можно уволить электрика 2 разряда и отдать его работу бесплатно 6 разряду. Легитимные механизмы в вашем случае- доплата за дополнительный объем работы, увеличение оклада или договор-мы не сокращаем вас, но вы будет делать еще то-то и то-то. Обычно такая договоренность бывает при начале сокращения штатов. Вы этот момент упустили.