Подскажите, правомерно ли требование директора об отработке мной 28раб.дней при увольнении по собственному желанию?

Нет, не правомерно. 2недели и не больше. и когда напишите заявление об уходе по собственному желанию - то делайте это в двух экземплярах. А то "случайно" потеряется, и будете вынуждены еще отрабатывать. У меня так было - написала в 2х экз. И оба экз. должны быть подписаны директором

вполне по кзоту но и увольнение без отработки не есть нарушение-всё на усмотрение администрации

нет. 14 дней и Вы свободны. Можете не выходить на работу, а прийти з трудовой книжкой.

Две недели, куда ни шло. А 28 это перебор. В трудовую инспекцию жалобу накатайте.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Указанный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника распространяется и на главного бухгалтера, т. е. особенностей увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не предусмотрено.
Таким образом, независимо от того сделал ли главный бухгалтер баланс или нет, по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию он вправе прекратить работу. А работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и иные требуемые им документы, а также произвести с ним окончательный расчет.

Нет, при увольнении вы обязаны отработать только 14 дней

нет только-14.

Да

14 календарных дней. Пишет на заявлении, когда уволить: сразу или с отработкой и во сколько дней. 14 отрабатываешь и уходишь, требуя ЗП и книжку.

С какого бодуна 28р. дн? Это отпуск! А отработать надо 14 кал. дней! Регистрируете заявление, снимаете копию! Если не подпишет-не беда! Посылаете заказным с описью вложения !!!И всё !

нет это грубое нарушение
Вам нужно иметь при себе заявление с его подписью (на всякий случай)
Максимум он может вас задержать на 14 дней.

НЕТ, по-моему надо 2-е недели

нет, это нарушение

заявление на увольнение по собственному желанию подается за месяц до ухода

нарушение

Нет. Отработка по закону 14 дней.

Надо смореть в ТК (расторжение трудового договора) - несколько лет назад было 15 календарных дней с момента написания заявления об увольнении

Согласно ТК РФ 14 календарных дней, за 2 недели предупреждаешь руководителя. Пишишь заявление получаешь через 2 недели окончательный расчет и уходишь, но по решению руководителя и администрации можешь не отрабатывать. На заявлении руководитель ставит рецензию но не более 14 дней. Может написать без отработки. А за 14 дней отработки администрация подискивает кандидатуру на твое рабочее место.

Неправомерно. Согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так что советую, написать заявление в ДВУХ экземплярах, один подписать в канцелярии датой и подписью. И отсчитав 2 недели, можно не выходить на работу. Не забудь, что в день увольнения работадатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую и расчет, иначе вы можете обратиться в суд.

Максимум дней, которое может заставить отрабатывать ваш диектор - это 14. Другой вопрос, что вы договариваетесь поработать ещё, пока передаёте дела. А так принудительно более 14 дней работать вас никто не может заставить!

Нет, не правомерно. Если ты увольняешься по собственному желанию. то должна письменно уведомить директора за 7 дней вперед.