Расчет отпуска, если сотрудник 2 из 12 месяцев отработал не полностью?

29.4 делим на кол-во дней в месяце и умножаем на колич. календарных дней отработанных.
Например. Сотрудник был на больничном с 6 по 9 апреля - 4 кал. дня. В апреле 30 дней. 29,4/30*26=25,48. Сотрудник был в отпуске с 1 по 28 августа. В августе 31 день. 29,4/31*3=2,85. Даже если в этих месяцах не было зарплаты, эти дни в рачсет включаются. В полном месяце - 29,4.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней отработанных.
Для расчета отпускных берется зарплата за отработанное время за 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда сотрудник пошел в отпуск. Значит данные за январь 2010 г войдут в расчет, если работник пойдет с 01.02.1010.
1) Берем зарплату за отработанные дни с 01.02.2009. по 31.01.2010.
2) Допустим в вашем примере январь 2010 отработан не полностью. а все остальные отработаны полностью. Считаем средние дни в январе
29.4 : 31 х 4 =3.8
3) Считаем среднее количество дней за 12 месяцев
29.4 х 11 + 3.8 (пункт 2) =327.2
4) Среднеднедневной заработок пункт 1 : пункт 3
5) Отпускные пункт 4 х календарные дни отпуска

Берете зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Не учитываете оплату по среднему заработку (больничные, отпускные.... )

Берете дни. Если месяц отработан полностью, считаете как 29,4 дня.
Если месяц отработан не полностью - вычитаете из количества календарных дней месяца количество календарных дней, соответствующее неотработанному периоду. Делите 29,4 на количество календарных дней месяца всего и умножаете на количество календарных дней отработанного периода.

Делите зарплату на дни. Умножаете на дни отпуска.

29,4:31*14