Расчет отпуска ПРОШЛОГО 2010 года. ПО каким месяцам высчитывать средний?+

Дина, я устала читать Ваши некорректные ответы.
1. "Но он имеет право взять отпуск сейчас по новому Закону о труде, отработав пол. года" - По какому "новому"Закону о труде? Если для Вас ТК, введенный в действие в 2006г, новый, то да. Так вот в нем сказано, что второй и последующий отпуск предоставляется по графику отпусков. И для него нет обязанности отработать 6 месяцев.
2. "Вы можете давать ему отпуск на 14 дн. ничего не нарушая". - По ТК отпуск работнику предоставляется полностью, если он сам не попросит его разбить. Так что ему можно предоставить и 28 дней, ничего не нарушая. Отпуск будет авансом.
3. "Компенсация сейчас не оплачивается,. Если раньше компенсацию неипользованного отпуска можно было оплатить, то сейчас только при увольнении. " - Никогда не была разрешена компенсация отпуска без увольнения. Ни по старому ТК, ни по новому.

Первый расчетный период с мая 2010 г по май 2011 г. ему положено 28 к. дн. Он у вас отгулял 10 дн +14 дн =24 дн За этот период он не догулял еще 4 дн, которые вы ему должны.
Следующий расчетный период будет с мая 2011 г по май 2012 г .Но он имеет право взять отпуск сейчас по новому Закону о труде, отработав пол. года. Так вот полгода у него будет в октябре 2011 г. Вы можете давать ему отпуск на 14 дн. ничего не нарушая. НО только ему объясните, что отпуск сначала дается за предыдуший период, а потом за настоящий. Так что у него за предыдущий период осталось 4 дн. Вот вы ему их предоставьте, а затем, если хочет пусть берет 14 дн. за период, который я вам указала с мая 2011 г по май 2012 г. Компенсация сейчас не оплачивается,. Если раньше компенсацию неипользованного отпуска можно было оплатить, то сейчас только при увольнении.

нужно конкретные даты! с какого числа мая он работает?
Если он до 15 мая устроился то отработал 17 мес. (правильно? если после 15 числа, то май уже не учитываем) 28 дней полагается за 12 мес, остается за 5 мес 28/12*5=11,66 итого 28+11,66=40 дней.
40-10-14= 16дней он может отгулять, либо компенсацию при увольнении
А расчетный период берем 12 мес с октября 2010 по сентябрь 2011.

За прошлый год должны ему 6 дней. Расчет от 28 дней в год, т. е. 2,3 дня за месяц. Ну и т. д. Как-то так. Или не так?