Сотрудник работает с декабря 2010 года, только сейчас 1раз идет в отпуск

Если работник идет сейчас в отпуск, то он идет за период с декаря 2010 г по декабрь 2011 г на 28 к. дн. Следующий отпуск он пойдет за период с декабря 2011 г по декабрь 2012 г. И какая здесь может быть компенсация. Он не увольняется. Сейчас компенсация выплачивается только при увольнении. Пусть отгуляет один отпуск, а следующий может гулять в любой из месяцев до окончания 2012 г.

Компенсация выплачивается только при увольнении сотрудника. Если он не увольняется, то имеет право только на дни неотгулянного отпуска.

Компенсация за 28 календарных дней выплачивается только при увольнении работника. Пока Вы можете отправить его в отпуск за 2010 год, потом за 2011 и т. д. Но если в Коллективном договоре предусмотрены дополнительные дни отпуска за особые условия работы (вредные, ненормированный рабочий день и т. п) , то в этом случае за дополнительные дни отпуска компенсацию вы обязаны выплатить, если работник эти дни не отгулял. Но! Если вы прозевали календарный год, в котором эти дни нужно было отгулять или получить за них компенсацию, то поезд ушел- компенсация за дополнительные дни отпуска и сам отпуск не накапливаются, как обычные отпуска.

Да. он идет в отпуск за 2012 + оплачиваете компенсацию на 2011. Конечно компенсацию еще тогда нужно было выплатить по честному...