Сотрудник работал с 22.07.08. Ни разу не был в отпуске. Увольняю 11.01.10 За сколько дней должна начислить компенсацию?

За отработанный год работник получает 28 календарных дней отпуск (за месяц 2.33) Учитывая, что ваш работник отработал с 22.07.08 по 11.01.10. 1год 5мес. 19дней (18месяцев) умножить на коэфф. 2.33 получается размер компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

с 22.07.08 по 31.07.08 - 10 дней, полных месяцев 17, январь - 10 дней, итого отпуск за 18 месяцев. положено за 12 месяцев 28 дней отпуска. 28/12*18= 42 дня.

При подсчете дней компенсации существует такой порядок если отработано меньше 15 дней то этот месяц отбрасывается, а если больше 15 дней, то месяц прибавляется. Июль 2008 года отбрасывается и январь отбрасывается, получается 17 месяцев. Компенсация за неиспользованный отпуск получается 40 календарных дней. (17 х 2.33).
Нет смысла его увольнять 01.01.2010., если увольнять, то 31 декабря, но только по договоренности с работником. Начислите компенсацию декабрем, страховые взносы в ПФ и ЕСН в 2009 году на компенсацию не начисляются, а в 2010 году компенсацию придется обложить страховымт взносами во внебюджетные фонды.
А вообще есть письмо Минздрав соц развития по поводу округления до целых дней от 07.12.2005. № 4334-17 там написано
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Если в организации принимается решение об округлении, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня.

По расчету Просто Мария вам все правильно ответила, касательно увольнения задним числом, хоть 31.12. увольняйте, чтобы в 2010г не трогать, но имейте в виду вы УКРАДЕТЕ у работника 2,33 дня отпуска и, соответствено, компенсацию за эти дни (вам бы это понравилось?) , а во-вторых рассчитаться с сотрудником полностью за все, вы ДОЛЖНЫ в день его увольнения! У вас есть возможность откорректировать и все кассовые документы?!