Компенсация за отпуск

да должны

хоть месяц отработай все равно по закону компенсацию обязаны выплатить. Только она будет не очень большой.

В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию, во всех остальных случаях - пропорциональную компенсацию. В п. 35 Правил говорится о том, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более или половину месяца, округляются до полного месяца. Иными словами, если сотрудник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из периода, за который выплачивается компенсация. Если сотрудник отработал половину месяца и более, то этот месяц присоединяется к расчетному периоду. Пример : Сотрудник ОАО «Восход» Р. А. Александров был принят на работу 1 января 2009 г. , а 13 июля 2009 г. он уволился. В данном случае учитываются только 6 месяцев (январь-июнь) . Июль в расчет не принимается, так как в нем отработано меньше половины месяца. Александров имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, количество дней, за которые ему положена компенсация, составит 14 дней (28 дн. : 12 мес. х 6 мес.).

нет, компенсацию за отпуск вам обязаны выплатить, рассчитывается средний процент от з/п за отработанный период и выплачивается

за каждый месяц работы - 2,33 дня отпускных
2,33 * 5 мес= 11,65 дней
при условии, что отработаны 5 месяцев полностью или более 15 календарных дней

При работе более 11рабочих или 15 календарных где-то читала.