Компенсация за отпуск платиться только при увольнении?

Не обязательно, можно компенсацию взять вместо отпуска по заявлению работника.
Статья 126. Трудового кодекса РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

Если кол-во отпуска превысит 28 дней, то можно заменить эту часть на ден. компенсацию.

Да. заменять ее отпуском нельзя по ТК. Можете выплатить только уволив, а потом приняв на работу снова, но с разрывом по времени хотя бы 5 дней. Иначе это будет замена отпуска компенсацией. А это запрещено.

Да, только пр увольнении, ведь если Вы работаете - то можете уходить в отпуск, а денежки Вам не дадут :-)

По общему правилу, установленному ст. 127 Трудового Кодекса РФ. В то же время ст. 126 Трудового Кодекса РФ предусматривает замену отпуска денежной компенсацией, поэтому компенсация может быть выплачена не только при увольнении. Однако, следует четко соблюдать условия замены - заменена компенсацией может быть только часть ежегодного отпуска и т. д. , превышающая 28 календарных дней. Нарушение этого условия влечет различные налоговые и правовые последствия, но это уже другой вопрос. Если сотруднику установлен отпуск в количестве 28 календарных дней, то производить замену денежной компенсацией я вам не советую.

Компенсация за отпуск платится только при увольнении.

Можно только получить компенсацию за Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩУЮ 28 календарных дней. То есть, если вы помимо основого отпуска имете дополнительный (например, если вы работаете на севере) , то за дополнительный компенсацию получить можно. А за основной только при увольнении.

На усмотрение предприятия. Некоторые готовы выплатить компенсацию по заявлению, но большинство платят только при увольнении.