Могут ли высчитать из моей зарплаты

В НАШЕЙ стране возможно ВСЁ!!!!

Если вам в баре зарплату в конвертах выдают - вычтут, и ничего ты тут не сделаешь. А при официальных отношениях и "белой" зарплате вам такого и не сказал бы никто (ну если только совсем клинический "оптимист").

для привлечения к ответственности материально ответственного лица (лиц) , а, иными словами, лица или лиц, подписавших договор о полной материальной ответственности, необходимо выполнение следующих условий:

работник должен быть принят на работу в соответствии с его заявлением и со штатным расписанием на определенную должность, с ним должен быть составлен трудовой договор (контракт) , с приказом о принятии на работу работник должен быть ознакомлен под роспись;
администрация издает приказ об установлении полной материальной ответственности работника; с этим приказом последний должен быть ознакомлен под роспись (в случае коллективной ответственности приказом под роспись назначается бригадир) ;
проводится инвентаризация по правилам, описанным выше, после которой материально ответственные лица принимают на себя ответственность;
для обнаружения недостачи необходимо наличие товарно-транспортных накладных с росписями материально ответственных лиц, свидетельствующих о приеме этими лицами ценностей под ответственность;
в случаях недостач проводится инвентаризация, а материально ответственные лица пишут объяснительные.
В случае проведения инвентаризации без проверяемого работника она будет считаться недействительной, и в дальнейшем в случае недостачи привлечь его к возмещению материального ущерба будет практически невозможно.

Следует не забывать, что при возмещении ущерба общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Сумма недостачи при коллективной материальной ответственности должна быть распределена между работниками пропорционально размеру должностного оклада и отработанному времени, если иное соглашение не заключено между всеми членами коллектива и работодателем.

На законодательном уровне не урегулирован единый способ расчета, позволяющий определить степень вины конкретного работника и, соответственно, его долю в общем ущербе.

Работники могут согласиться с суммами причиненного ущерба полностью или частично, а могут и не признать его совсем.

В том случае, когда работники согласны добровольно возместить ущерб, должно быть оформлено письменное соглашение о добровольном возмещении ущерба, предусматривающее конкретные условия возмещения.

Если установлен конкретный виновник ущерба из числа членов коллектива (бригады) , то вся сумма ущерба в соответствии с ч. 3 ст. 245 ТК РФ взыскивается с этого виновника.

В случае несогласия работника для его освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. Обязанность по доказыванию в этом случае ложится на работника.

нет. по закону - нет. если у вас есь трудовой договор, идите к юристам, можете судиться. правда, работать вам все равно потом не дадут (