Нужно ли сдавать перс, если выплаты были произведена сотруднику по договору подряда?

Сумма вознаграждения, выплаченного физическому лицу по договору гражданско-правового характера, облагается в 2011 г. страховыми взносами в ПФР и фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС) по общему тарифу в размере 31,1%. Начисление и уплата страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависят от условий договора.
Т. е. Если вы в договоре сами не прописали, что будете их оплачвать, то и платить не обязаны.

А стаж зависит от даты подписания договора и акта выполненных работ (оказанных услуг) .

Но не забудте, что если этот "сотрудник заключал с вами договор на одни и те же работы не 1 раз и еси выплаты производились ежемесячно в одном и том же размере, то этот договор перестает быть договором подряда, а становиться обычным трудовым договором со всеми вытекающими последствиями.

Я бы на вашем месте начислила взносы и сдала перс. Чтобы не вздрагивать при проверке. Потому что налоговая и пенсионный очень скрупулезно подходят к проверке договоров подряда. Обычно Договор подряда заключается между организациями, а если работы выполняло физическое лицо, то как бы вы договор не назвали, он все равно приравнивается к договору гражданско-правового характера, а начисления по таким договорам все равно облагаются в ПФР, только по ним не начисляются б-л и не производятся отчисления в ФСС. Так что не замарачивайте голову, начисляйте и платите или же изыщите возможность переоформить договор подряда на любую организацию и проведите выплаты через кассу в пределах 100 т. р наличными по доверенности.