Бухгалтерия, аудит, налоги

помогите пож. рассчитать больничный и декретные

оформилась на работу 1.07.2011, з/пл.-5000 р. 13.07.2011-12.08.2011-больничный, 16.08.2011-02.01.2011- декрет. 15 августа получается 1 рабочий день, можно ли его сделать, как выходной или нужно будет учитывать как-то?
если 1,5 месяца - это весь ваш страховой стаж, то все расчеты производятся по МРОТ.
больничный: (4330 х 24 / 730 х 60% х 31) - 13% = 2303,61
отпуск по БиР
по новым правилам : 4330 х 24 / 730 х 140 = 19929,87 руб. , но если вы в 2009 и 2010 г. где-то всё же работали, то можно произвести расчет по заработку за тот период на основании справок от бывших работодателей.
по старым правилам:
з/плата за июль: 5000 / 23 х 8 = 1739,13
пособие: 1739,13 / 12 х 140 = 20289,85 руб.
15 августа - рабочий день, т. е. надо было выходить на работу либо оформлять на этот день отпуск без содержания или очередной отпуск. если вы не работали, работодатель может поставить прогул и просто этот день не оплачивать.
АА
Александр Александр
80 641
Лучший ответ
если это вообще ваше первое место работы, то больничный и декрет вам будут считать исходя из МРОТ. если вы раньше где-то работали, то возможно расчет по новым правилам будет выгоднее. тогда нужна ваша з/п за 2009 и 2010г.
Петр Щербей
Петр Щербей
30 230
ну вам лучше проконсультироваться в соц. страхе, а так берете з/пл начисленную до больничного = 5000/31*12 дней= 1935,48 начисл. за июль. ну и соответственно средний заработок 1935,48/12 дней =161,29. Больничные = 161,29*30 (календ. дни больничного) . Ну и соответственно декретные 1935,48/13 дней ( 15е теперь включается). ( если он (15е. ) рабочий будет то плюсуем заработную плату за этот день, если нет то нет, можно заявление на этот день принять без сохранения заработка один день отпуска, ну если нет то придется выйти на работу) =148,88*140 дней больничного = декретные . Ну это если расчет по старому методу. как то так, могу ошибиться в каждом "сложном " случае лучше проконсультироваться в соц. страхе у них есть конкретные регламенты, а то могут и не принять к возмещению.