уставный, резервный, фонд накопления, фонда потребления, фонд оплата труда это:

Всё это фонды, в которых учитываются средства на определенные цели:
Например
Резервный фонд - часть собственного капитала предприятия, образуемая за счет ежегодных отчислений от прибыли. Резервный фонд служит для социального развития предприятия, для покрытия потерь, для выплаты дивидендов и для пополнения капитала в случаях недостаточности получаемой прибыли. Средства резервного фонда должны находиться в высоко ликвидных активах.
Уставный фонд - формируется при создании-это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения уставной деятельности организации; уставный капитал определяет минимальный размер имущества юридического лица, гарантирующего интересы его кредиторов. ,
В фонде оплаты труда учитываются средства на зарплату,
фонде потребления - Часть чистой прибыли предприятия, используемой для удовлетворения производственных и внепроизводственных потребностей того же предприятия..

Вам не кажется, что в настоящее время фонды накопления и потребления приказали долго жить? Их нет даже в плане счетов.

Предприятия всех форм собственности создают уставный фонд. Его величина устанавливается учредителями по договоренности и записывается в учредительных документах, регистрируется в исполкоме.
Уставный фонд учитывается на П счете 80 «Уставный фонд» .

Резервный фонд создается предприятиями с целью покрытия убытка за отчетный год, выплаты работникам з/пл в случаях банкротства или ликвидации.
Порядок формирования и использования отражается в учетной политике.
Резервный фонд учитывается на П счете 82 «Резервный фонд»

На предприятии могут быть образованы два фонда:
фонд накопления – на научно техническое развитие предприятия. Фонд является источником финансирования капитальных вложений, модер-низации оборудования, реконструкции объектов и их перевооружение, при-обретение новых технологий, погашение долгосрочных банковских кредитов, увеличение оборотных средств предприятия.

фонд потребления- средства, направляемые на осуществление меро-приятий по социальному развитию и материальному поощрению коллектива (дивиденды, вознаграждения, материальная помощь) .
Для государственных предприятий соотношение между средствами фондов 60/40.

путь, аккумулирования финансовых средств на определенные цели и для решения определенных задач, в соответствии с условиями накопления.