вопрос по отпускам

Сотрудник имеет право на отпуск, отработав не менее 6 мес, но на усмотрение руководителя. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней. Если вы отпустили сотрудника на 28 дней, а он по возвращению из отпуска увольняется, то вы обязаны удержать из з/платы излишне выплаченные отпускные. Ежели сотрудник в отпуске не был, то при увольнении ему полагается компенсация. А расчет округления прост до полмесяца не считаем, свыше полумесяца округляем до целого месяца. Все спорные вопросы по округлению решаем в пользу сотрудника. А вообще- то есть замечательная книжка Воробьевой "Заработная плата". Выходит ежегодно. Найдите, купите, не пожалеете.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Выплачивается компенсация.

кодекс читала?

Все сказано верно, подитожу: Через 6 месяц человек может уйти на полный отпуск в 28 дней, но в случае его уволненяетя, не отработав год, с него будет удержано за неотработанный отпуск.

правда?

Если человек уволился ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. компенсация, насколько я знаю за каждый месяц выплачивается в том случае, если отработано в месяц больше 10 дней рабочих
Через полгода можно брать полный отпуск, но следующие полгода тогда надо отработать, иначе удержат при увольнении часть отпускных
Так кажется