У знакомого задерживают зарплату постоянно на неделю, это же развод полный????

Ну разводом я бы это не назвала, деньги-то выплачивают, а вот насчет финансовой благополучности фирмы, стоит задуматься. если она не в состоянии свои финансовые обязательства выполнять вовремя, значит денежные потоки отрегулированы плохо. И вопрос где этот самый временной разрыв возникает, в чем его причина - возможно просто прокручивают деньги, хотя много за неделю не накрутишь, может быть покупатели расплачиваются с задержкой, может быть выплаты какие-то приходится по новым договорам раньше производить, чем было до этого. Причин может быть много. В любом случае работодатель по закону обязан компенсировать задержку зарплаты (и с 2012 года не только ее, а всех выплат, причитающихся работнику - в том числе и компенсации расходов по авансовым отчетам) минимум в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Что касается работы за бесплатно в течении недели - тут вы не правы: в любом случае, даже если работник увольняется, ему оплатят все отработанные дни, даже если срок выплаты зарплаты за эти дни еще не наступил (по закону положено так, по факту конечно всякое может случиться) . И кстати зарплату положено выплачивать 2 раза в месяц - расчет и аванс. невыплата аванса - это нарушение со стороны работодателя, и на сумму причитающего аванса, не полученного своевременно тоже распространяется правило о компенсации.

"Полный развод" - это когда вообще не платят.

9 дней спустя после окончания месяца - это, считаете, развод? Здесь даже страховые взносы еще рано платить, а вы считаете разводом. ..Это не развод, а БЛАГО!! ! Скорее всего, знакомый - ваш "любовник", который вам задолжал за некоторые услуги..., вот вы и беситесь...

Да, могут. Некоторые так и делают, а ЗП тратят с процентов. В любом случае, это является нарушением ТК и можно требовать неустойку.

истец: задержка зарплаты . что делать?

Адвокат Арестов Константин Павлович, г. СнежногорскС письменного заявления работодателю о приостановке работы на основании ст. 142 Трудового кодекса.
При этом вам не обязательно ходить на работу и работодатель обязан будет за дни приостановки выплатить средний заработок.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ст. 142, Трудовой кодекс Российской Федерации
Судебная практика по этому поводу имеется. Смело в бой за свои права.