Ситуация не хорошая по увольнению с работы. Может посоветуете что-нибудь+++

Ольга правильно сказала про "копии самых "правильных" документов". Главное - не подставиться самой. Если ничего сама не подделывала (подписи например), то смело называй адрес, куда сообщишь о косяках. Можно примерно подсчитать риски организации хотя бы по налогам. Штрафы можно назвать приблизительно. Обычно это действует. А документы, если их не принимает новый бухгалтер, можно передать директору по описи. А потом пусть у него голова болит.

В принципе - страшно.
Первая же проверка вскроет огромные нарушения и приведет к аресту счета.
если ему это страшно - тогда ваша угроза реальна.
если нет (фирма однодневка и ее все равно бросят) - тогда ваши слова впустую.
Сразу грубо не давите, намекните что с главбухом обычно не ссорятся.
себе дороже выйдет.
вы ведь и адрес домашний знаете.. и телефоны.... и счета... .
И кроме налоговой есть и уголовная полиция, и прокуратура, и ОБЭП....

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

есть поговорка...с бухом ссорится нельзя,замкнется,уйдет в себя....а вернется с налоговой и ОБЭП...
давить надо..почувствует слабину-не заплатит...но это при условии,что вы сможете надавить...
если вы мягкий человек,то даже и не пытайтесь ,тогда пробуйте договорится...хотя верится с трудом...
будем считать недоплату платой за приобретенный опыт...

При разногласиях по заработной плате во время работы, увольнения Вы можете обратиться в Трудовую комиссию. Проверено и не однократно, Вы там найдете самою верную поддержку. Даже если Ваша заработная плата начислялась в темную. Вы только так спокойненько скажите своему работодателю: "Я вынуждена буду обратиться в Трудовую инспекцию". Поверьте они ее боятся больше, чем черта.

Вообще с 2011 года можно было бы и наладить работу... и в документах... Если такая делема пошла с директором, скажите, что глав. бухгалтерами не стоит ругаться.... что могут какие нибудь не те документики попасть по нужному адресу.... Или просто скажите... смотрите, как бы не пожалели.... Но я бы прихватила копии самых "правильных" документов....

ха! гл. бухгалтер тоже несет ответственность)))

Если зарплата неофициальная, то сделать вы ничего не можете. Никто не докажет, что платили вам в конверте. Но вы можете пригрозить начальнику, что раскроете его махинации для налоговой. Скорее всего он рисковать не станет и выплатит вам всё.