компенсация за неиспользованный отпуск

Выплачивать компенсацию за дополнительные дни отпуска работодатель не обязан. Будет компенсация или нет решает работодатель, а не работник. Работник может написать заявление о выплате компенсации за дополнительные дни отпуска (если только эти доп. дни положены не за работу во вредных условиях) , а работодатель, рассмотрев заявление решит, выплачивать или нет.

p.s. "новый закон" не такой уж и новый. ТК РФ действует с 2002 г. и ни каких заявлений на выплату компенсации за неиспользованные отпуска писать не надо, работодатель и без всяких заявлений обязан эту компенсацию выплатить.

либо отпуск, либо компенсация за него. по заявлению

Нет, не обязан. Это возможно только при согласии обоих сторон.

т. е. работник может то количество дней, что превышает 28 календарных отгулять вместе с отпуском и получить такую же оплату, как и за каждый из 28 дней, может и не отгуливать эти "лишние" дни, взять денежную компенсацию. это зависит только от работника

Денег ты не получишь 100% (как бывший руководитель отдела говорю) , отгул можно взять если он нужен.
=)

Тебе должны выплаить денежную комнесацию или ее отдаеюпри уволнении а можешь неиспользованые дни отпуска в течении года использовать когда тебе надо предупредив об этом работодателя конечно

Согласно новому закону, компенсация за неиспользованые отпуска выдается теперь только при увольнении сотрудника, т. е. при увольнение Вам нужно будет написать заявление на компенсацию за неиспользованые отпуска.