по скольким месяцам считается средняя з/п? по 3м или 12ти?

С 1 января 2008 года для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом (отпуска, командировки и т. д.) , кроме случаев оплаты пособий по временной нетрудоспособности и других ситуаций, для которых законодательно установлены иные правила подсчета среднего заработка, применяется Положение № 922
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

средний заработок всегда и во все случаях расчитывается за 12 месяцев

по 12 !!!

По 3, 6 и 12. Смотря что расчитывать.

по 12

по 12. но работадатель может сам установить сроки 3 или 12 месяцев, но при этом не должны ущемляться условия для работников. то есть если приказом по предприятию установлен срок для расчета среднего заработка 3 месяца, бухгалтер обязан произвести расчет исходя из 3 месяцев и 12 месяцев и если средняя за 12 окажется больше - то начислить на основании этого расчета, если больше за 3 - тогда интересы работника не страдают и предприятие может пользоваться своим сроком в 3 месяца ( всё это не касается расчета средней з/п для оплаты больничных листов, там обязательно 12 месяцев)

по 3м!