Может дир. находиться в командир. 6 месяц, начисляется ему з/п и суточные, если нет отчета о выполн. служебн задания?

А кому директор должен отчет предоставлять -вам что-ли. На то он и директор, чтобы с других спрашивать, он сам себе подчиняется, а вы ему.

По сроку командировки раньше действовала Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее Инструкция № 62). Срок командировки ограничивался 40 днями.
Но с 25.10.2008 г. вступил в действие новый документ. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 было утверждено "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки". В нем было отменен срок командировки. Но в тоже время Инструкция № 62 не была отменена в части, не противоречащему Трудовому Кодексу РФ. Отмена ограничения в Положении о командировках по срокам командировки важна для тех предприятий, работники которых могут направляться в длительные командировки – свыше 40 дней. Однако, БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ.
Сегодня финансисты отказывают в учете таких расходов: если свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, работник выполнял вне места постоянной работы в период, превышающий максимальное время командирования, установленное Инструкцией № 62, соответствующие расходы не рассматриваются в качестве расходов на командировки в целях налогообложения (Письмо от 28.03.2008 № 03 03 06/2/30).
Что же касается служебного задания, то оно требуется для подчиненных руководителя предприятия. Для директора оно не нужно.

Согласен с Сергееем!
Добавлю! Я бы написал всё-таки задание на командировку для директора от имени самого директора!
и срок командировки разбил на этапы по 40 дней.
иначе, Могут быть проблемы с налоговой.

и ещё: имейте ввиду, если "командировочные обязанности" прямо прописаны для директора в Уставе или в должностной инструкции, то эта поездка не может называться командировкой - это обычная текучка будет!