какую минимальную з/п я могу занести в 1с 8 являясь и ген. дир. и учредителем в одном лице?

Начисляю по табелю: приказом устанавливаю оклад, например 7000.00, оплата по табелю (повремённная по часам) ежемесячно - табель учёта раб. времени, по нему - непоный рабочий день (2-3 часа) . Периодически - заявление на отпуск без сохранения з/п (если нет движения по р/с).

Можно вообще себе не начислять, т. к. закон о мин зарплате касается только наемных работников, а ген. директор является учредителем, т. е хозяином фирмы. Он же не может сам себе заплату платить.... Смысл?

В трудовом контракте напишите: оплата труда начисляется по отдельным приказам руководителя. И каждый месяц или начисляете или нет в зависимости от доходов, приказы оформляйте. К сожалению не указали вид деятельности, чтоб посоветовать конкретнее.

В случае, если фирма не ведет деятельности (нулевой отчет) - директор- это просто "исполнительный орган общества, имеющий право действовать о имени общества без доверенности"- соответственно- нет доходов, не обязательно иметь расходы (в том числе и по з. п. ) - в противном случае получаются убытки и фирма подвергается налоговой проверке.. .
В случае, если деятельность ведется, причем для исполнения такой деятельности достаточно официально зарегистрированного одного работника, ты вправе установить минимальную зарплату, установленную в Твоем регионе (по России -4611, а в 23 регионах- выше...)

Минималка 4611 р.
Но, ежели вы по совместительству, то половину от этой суммы

Профессиональный бухгалтер вы не правы. Юр лицо обязано иметь хоть одного работника, и по правилам ему надо начислять з/п, и при этом не важно кто этот работник (какова его должность) Должен начислить минималку + районный коэфициэнт, если таковой имеет место быть. Хотя у нас проходило и такое что наёмный ген. , дир. не начислял себле з/п, потом в налоговой отчётности написали что не вели деятельность (вроде прокатило) . :) Но лучше не рисковать