Бухгалтерия, аудит, налоги

Подскажите! Неправильно уволили человека с работы, есть идеи его востановить... Как это сделать?

В ноябре 2008 г. неправильно уволили женщину (мать-одиночка) с работы. На словах по-сокращению, а на практике заставили написать заявление по собственному желанию. На момент увольнения женщина была беременна, но официально пока не подтверждала (т.к. маленький срок был). Теперь есть идея востановить ее на прежнюю работу. Как можно оформить это правильно, чтобы она могла получить пособие (сейчас она на 6-7-м месяце), чтобы не в ущерб компании и ее интересам? Можно ли востановить ее сразу после увольнения (т.е. ноябрем, декабрем) или с января 2009 (а потом сдать в налоговую и ПФР уточненную декларацию с признанием ошибки)? Очень надо.
Дарья Мунтян
Дарья Мунтян
598
можно попробовать так:
в бух учете все начисления и удержания отражаете в апреле, а декларации по ЕСН, ПФР и налогу на прибыль сдаете уточненные.
В трудовую вносите запись со следующим порядковым номером после записи об увольнении:
Запись за номером ...недействительна Приказ от ...№....
Только если у вас программа ЗиК, то она примет работника на новый табельный номер и будет проблема расчета средней з/п программным путем: она прошлые начисления не "видит". Придется потом при расчете пособия по беременности и родам корректировать закладку "начисленная з/п" вручную.
Если "взломать" прошлые периоды начисления з/п и доначислить з/п и налоги, поставив на удаление приказ об увольнении, то тогда проблем с расчетом средней з/п не будет. Но уточненки по ЕСН, ПФР и прибыли придется сдать.
Тогда придется рассчитать и выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты з/п из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (аналогично пени по налогам) .
Запись в трудовую книжку внести такую же, как указано выше.
Можете ей еще за моральный вред заплатить.... в такой ситуации просто необходимо загладить свою вину!
Ana Gusari
Ana Gusari
27 787
Лучший ответ
Сделайте проще. Она подает исковое в суд требованием о восстановлении на работе. Только пусть не ходатайствует о восстановлении пропущеного срока. Приходит представитель фирмы и признает иск, получаете соответствующее решение о восстановлении и оплате вынужденного прогула. Все, решение и будет основанием для внесения соответствующих записей в трудовую и для всех бухгалтерских проводок, ну а потом и уточненку на основании этого решения подадите.
Жанна Киселёва
Жанна Киселёва
73 996
Максим Валентинович Вот эта канитель по суду, уважаемый Андрюша, длится более 2-х месяцев, а женщине уже в декретный отпуск пора. Тем более,что суд посчитает ей оплату по среднему заработку, который будет выкинут из расчета пособия по беременности и родам и заплатить моральный вред тоже присудит (по желанию истицы) + судебные издержки за счет организации. Единственно, на чем может съэкономить организация - на выплате компенсации за просрочку з/п да и то в том случае, если все начисленное по суду выплатит вовремя!
(Сама в апреле примерно с такой ситуацией столкнулась...)
А юрист в фирме на что? У меня было такое в советское время... так просто написали в трудовой, запись под номером таким то, считать недействительной... А сейчас .конечно все по другому..
ГК
Гаухар Кумарова
87 481
В таком случае, переходите в тот период, когда уволили, вносите изменения, сдавайте уточненки.
ИВ
Игорь Викторовичь Kuchay
10 782
Дарья Мунтян Как правильно это сделать? Снова принять на работу со следующего числа? И вносить изменения в платежные ведомости, а потом сдавать уточненку в банк, в налоговую и ПФР?
Если она сама написала заявление, что уже никак не доказать, что ее заставили.
Сергей Киунов
Сергей Киунов
2 060

Похожие вопросы