Работник при увол-нии требует выдачи оригинала тр.договора. Обязан ли работ-ль предоставить или достаточно копии приказа

Людмила Шапошникова и Елена правы.
ТД заключается в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя, другой передается работнику. (Вы ведь договора с покупателями и поставщиками в 2-х экземплярах заключаете?) .
а в нижнем левом углу договора и приложений к нему ставится такая надпись:
Экземпляр договора на руки получил.
"___"______200_г.
__________ А. А. Иванов

При заключении договора обычно бывает 2 экземпляра, и они оба оригиналы. Один выдается работнику, второй - у работодателя.

При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником ТД, один экземпляр работнику. Если этого не сделали, работодателю грозит штраф за нарушение ТК до 50000, а директору до 5000, от комитета по труду. Хоть сейчас исправьте, а то работник пожалуется, и Вам грозит штраф.

Копию договора он получил на руки при трудоустройстве. Оригинал остаётся у работодателя.

с работником должен заключаться трудовой договор при ПРИЕМЕ на работу. если такового не было, то требования работника законны.

Трудовой договор надо было требовать когда устраивался.

В законе сказано только об ознакомлении с приказом об увольнении.

А Вы разве не дали трудовой договор при оформлении сотрудника на работу? При оформлении сотрудника на работу, данный чел. подписывае трудовой договор в 2-х экземплярах, договор о мат ответственности (при необходимости) и приказ о приеме на работу. Так что его требование законное.

Кроме того, есть требование, в соответствии с которым на том экземпляре, который Вы оставляете себе, должна быть надпись, что экземпляр трудового договора работником получен и его подпись. Иначе трудно будет доказать, что Вы его ему отдавали при трудоустройстве. А свой вы никому не отдаете.