приказ о переводе работника на другую работу

Это не перевод. Понятие перевода дано в ТК РФ (изменение труд. функции, подразделения (если оно указано в труд. договоре, перевод в другую местность) . Это иное (помимо перевода) изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Если работник согласен - нужен допник к трудовому договору (если нет - только в порядке 74 ст. ТК РФ) с предупреждением за два месяца.
Приказ в произвольной форме. Унифицированной в данном случае нет.

1.Если произошло сокращение (предположим у пяти сотрудников сократили по 0,5 ставки: в штатном расписании было 40 штатных единиц, стало – 37,5), то работника, должность которого сокращена на полставки, следует уведомить в установленном порядке не о переводе на неполный рабочий день, а о сокращении по занимаемой им должности на 0,5 ставки.

2.Если в штатном расписании никакого сокращения не произошло, а ставиться вопрос о понижении размера оплаты труда работнику (с сокращением рабочего времени) тогда нужно уведомлять сотрудников о введении режима неполного рабочего времени.

Однако при переводе на режим неполного рабочего времени не так все просто. Следует помнить, что в одностороннем порядке, согласно статье 74 Трудового кодекса, можно установить такой режим только:

* с целью сохранения рабочих мест. То есть, это возможно лишь при условии, если произошедшие в организации изменения организационных или технологических условий труда грозят массовым увольнением работников;
* с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
* на срок до шести месяцев.

Измениетк это в Приказе о штатном расписании

Если сотрудник работает на постоянной работе и должность его не изменяется, то создается внутренний приказ о длительности рабочего дня, дополнительное соглашение к трудовому договору и вносятся изменения в штатном расписании предприятия.