Ребят - подруга 3 месяца кассир в 2008 г. уволилсь . А в 2009 г. ревизия и вешают долг!?

Результаты ревизии и механизм закрытия финансового года - абсолютно неинтересные трудовому законодательству в плане своей стыковки понятия.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. То есть по срокам - всё реально.
Идём дальше: если следовать буквальному толкованию ст. 245 ТК РФ, то договор о коллективной материальной ответственности действителен, если подписан ВСЕМИ членами данного коллектива (бригады, смены) , непосредственно обслуживающими ТМЦ. То есть вопрос о действительности договора даже подписавшие его могут поставить под сомнение, что уж говорить о неподписавших.

Итого имеем: работодатель может вприпрыжку мотылять в суд с почти на 100% обречённым на провал иском, а Ваша подруга может смело игнорировать их ненавязчивые предложения поучаствовать в возмещении ущерба. Правда, если вызовут в суд, игнорить не советую - быть ответчиком при столь дохлой позиции работодателя - это ж сплошное удовольствие)))

Пусть шлёт их лесом или в суд

2. Может, но только по решению суда и если (организация) докажет факт кражи или неправомерного использования денежных средств конкретным лицом (вашей подругой, в частности) .
3. На тех, кто подписался и то... если их не уволиликак вашу подругу.

Если нужно более конкретно, то могу узнать у юриста гражданской специальности... (пишите в личку)

Не могут на нее повесить эту недостачу, т. к. Работодатель при увольнении мат-ответсв. лица по Закону о бух. учете должен был провести ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ инвентаризацию и передать подотчет другому мат-отв. лицу, если этого сделано не было, то это его проблемы. И в суд на нее он подать не сможет и доказать ее вину ему будет не чем. Сам договор о мат. ответственности не является ущербом.

Не имеют права. А как они его будут "изымать"? Должен быть документ, на основании которого будут изымать (материальной ответственности лица) . Если они такого документа (подписанного ею) предоставить не могут, то и ответственности на ней нет. Бывший работник ничего не должен предприятию, так же как и теперешний. Юридически они тут бессильны. Но не стоит забывать, что супермаркеты чаще и результатней "РАЗБИРАЮТСЯ" не юридическим путём ((