Подскажите пожалуйста.Если мне не выплачивают зарплату более 2-х месяцев.

Можете.
ТК РФ.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
А ещё можете смело обращать в прокуратуру так как невыплата заработной платы более 2-х месяцев подряд является преступлением, предусмотренным ст. 145.1 УК РФ.

Если не будете ходить на работу - Вас уволят за прогулы, А написать жалобу в инспекцию по труду - это реально.

Но если вы напишете, вас скорей всего уволят после выплат, в нашей стране вот такая система...

Я согласна с Дмитрием, в России именно такая система. Но что либо доказать можно в том случае если оформлен официально по трудовой или хотя бы по договору, второй экземпляр которого должен быть на руках. Там все прописано. Если нет, то шансов мало и доказать что либо или кому либо не реально.