Можно ли работодателя привлечь за шантаж? работодатель шантажирует работой в обмен на вакцинацию

Это не шантаж, но у Вас есть законная возможность обойти прививку - это обратиться к своему лечащему врачу и получить у него медотвод, если Вы аллергик или страдаете тяжелыми хроническими заболеваниями, при которых противопоказана вакцинация. Если же врач не дает медотвод, то значит, привиться состояние здоровья Вам позволяет, в таком случае идите и вакцинируйтесь, ради своей же безопасности, ничего страшного после прививки не будет.

Есть ФЗ. Или вакцинируешься, или безработный.

Куда против кремля дергаться ...

Советовал бы уйти из такой конторы. У нас нет органов охраны правопорядка-только карательные органы. Так что жаловаться некому.

В уголовном кодексе РФ нет статьи за шантаж.

вакцинируйся

Давайте рассмотрим вариант шантаж увольнением... Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 71 и 81 ТК РФ. Если увольнение по статье является произволом работодателя и ничем не подкреплена, а работник сможет доказать это в судебном порядке, то работодатель будет вынужден восстановить уволенного сотрудника на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред и судебные издержки. Так же это установит Государственная инспекция труда во время проверки, то работодатель будет привлечен к административной ответственности и его обяжут восстановить сотрудника на работе.

Если вы уверены, что в отношении вас используется шантаж то "шантаж в самом полном виде определён в составе вымогательства ст. 163 УК РФ.

По поводу вакцинации... ст. 10 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно этому документу, решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям могут принимать именно главные санитарные врачи субъектов России. Там же устанавливаются условия для принятия такого решения — профилактические прививки могут стать обязательными при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает Минздрав.

Формально гражданин может отказаться от получения прививки по каким-то своим основаниям, но в этом случае он может быть не допущен к работе. Кроме того, уже указанным ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливается, что в некоторых случаях отказ от участия в прививочной кампании может повлечь такие ограничения, как запрет на выезд из страны, временный отказ в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения, и наконец, отказ в приеме на работу или отстранение от существующей работы

Компании, не исполняющие требования главного санитарного врача или Роспотребнадзора, могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ (Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения). По ней должностным лицам грозит штраф до 150 тысяч, ИП — штраф до 150 тысяч либо приостановление деятельности до 90 суток, юридическим лицам — штраф до 500 тысяч или также приостановление деятельности до 90 суток.

Также несоблюдение постановление может проходить по другой статье — ст. 20.6.1 КоАП РФ (Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения). Тогда штрафам от 10 до 300 тысяч рублей могут быть подвергнуты перечисленные все выше лица, а при повторном нарушении штраф вырастает до 1 млн рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на три года.

То есть вы имеете право отказаться от прививки, но по показаниям вашего лечащего врача. В этом случае все нормы соблюдены и работодатель будет вынужден подыскать вам работу в рамках действующего постановления, чтобы не попасть под санкции. В то же время если вы полагаете, что есть шантаж то советую сначала обратиться к адвокату. Или, поменять работу выбрав себе вариант не попадающий под категории упомянутые главным санитарным врачом вашего региона, как правило это сфера обслуживания населения. Но учитывайте, что могут быть и ограничения в виде посещения определенных учреждений. Сейчас ваше руководство должно отчитаться о том, что все сотрудники вакцинированы или имеют обоснованный лечащим врачом отвод от прививки. Повторюсь вы вправе не делать прививку, но руководитель обязан будет вас отстранить от работы без права каких либо выплат.

Это не шантаж. Вполне законное требование. Тебе решать делать или нет. ФЗ 157 статья 5 пункт 2. Есть еще распоряжения сан. врача. Это тоже законно.