Подскажите как быть!

идите в суд, смотрите какие он доказательства "принуждения" заявил.
приведите туда же свидетелей с вашей стороны.
вообще заявление по собственному желанию уже говорит, что это желание собственное. не под пистолетом же он его подписывал. а потом в милицию не обратился же с протестом.

дайте суду статистику где будет 0 таких случаев в вашей организации, что исправно платите налоги работников.

если может пострадать репутация компании договоритесь до суда.
думаю 1 зарплаты вполне хваит, но с полным отказом от каких-либо претензий к вам в будущем.

Тебе может быть вообще всё равно, работаёт он или уволился

Поговорите с юристом, он вам не только расскажет всё что вы хотите, но и покажет1

Пока вы там судиться будете - возьмите на его место другого постоянного работника, чтобы на момент решения суда место не оказалось вакантным. У нас в компании уволили в начале кризиса 70 человек, якобы по собственному желанию, двое из них писать заявления отказались, работают до сих пор. Остальные ушли, никто их не восстановил, могли же и не писать заявление

Ну во-первых, заявление необходимо было зарегистрировать. Если его увольняли с отработкой, то в период отработки работник имеет право В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление. Но из личного опыта скажу, что с "подозрительными" сотрудниками я заключаю увольнение по соглашению сторон. Подписываешь соглашение и проблемы сводятся к минимуму. К сожалению, через суд работник может восстановиться на работе. Но у Вас же есть три свидетеля! Если все сказанное Вами правда, то бояться нечего!!!! Встречка с Вашей стороны может быть подана смело!!!

Если свидетели подтвердят-ВЫ выиграли..)

интересно а какие доказательства принуждения у него есть ...
а работник хоть стоящий ???если да то восстановите
если нет, подайте встречное, за моральный ущерб

А за дачу ложных показаний он не боится сесть!? Есть и такая статья, если у вас есть свидетели что все это действительно было добровольно, то фартуна на вашей стороне. И вы можете подать встречный иск за клевету)

Ты юрист? нет? значит эт вопрос не ты решать должна. как быть? -в чем вопрос есль он уже в суд подал? -судится, Конешешн можн взять его на работу обратно и попросить забрать заявление. но я не думаю, что это лучший вариант