Здравтвуйте, подскажите советом... моя жена беременна и её у волили с работы... они время от времени переходят от одног

Если работодатель говорит, что вас переводят из одной организации в другую, то эта процедура происходит в соответствии с ТК РФ, а в частности Статья 77 пункт 5 – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) , но ни как не по пункту 3. Если же все таки такое произошло, то в Ст 80 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) , прописано, что работник предупреждает работодателя (письменно) за две недели до планируемой даты увольнения, но по соглашению сторон данный срок может быть сокращен (все только в письменной форме) .
Исходя из выше изложенного работник не правильно написал свое заявление работодателю, так как оно противоречит нормам ТК РФ, а соответственно может написать заявление работодателю об отзыве своего заявления на увольнение и последний обязан его принять, если не принят на его место другой работник.
Все переговоры с работодателем должны вестись в письменной форме и один экземпляр (с отметкой о принятии работодателем) должен оставаться у тебя, если работодатель отказывается ставить отметку о принятии, то отправлять заказные письма с уведомлением.
По данному факту нужно обратиться в трудовую инспекцию.

сходить к юристу

Необходимо принести прежнему работодателю справку от гинеколога, что на момент увольнения жена была беременна и восстановиться в правах. я, думаю, что при наличии такой справки, умный работодатель отменит приказ об увольнении, или примет её на работу к другому работодателю переводом по пункту 5 ст. 77 ТкРФ. Вместе со справкой нужно отдать зарегистрированное заявление.... прошу анулировать моё заявление об увольнение в связи с открывшимися обстоятельствами беременности, а также написать, что в случае отказа оставляете за собой право обратиться в трудовую инстпекцию и прокуратуру. Ответить Вам должны письменно и только, если вопрос так не разрешится, можно смело идти в прокуратуру, трудовую инстпекцию и суд.

В суд это долго. Идите прямо в прокуратуту, там с такими уродами не цацкаются. У меня тоже были проблемы с работодателем, которые разрешились за 20 минут стоило мне сказать, что я пойду в прокуратуру. А мне есть, что там рассказать...

Здесь, конечно, если и есть выход, то только через суд или прокуратуру. Но часто и там не возможно чего-либо добиться. Заявление Ваша жена написала сама, а обещания работодателя к делу не пришьешь: у них бумажка имеется.. . И потом обычно все эти переходы оформляются соответсвенно законодательству.
Желаю успеха!