Отдел кадров, HR

Работа в время отпуска оплачивается?

Господа, подскажите, пожалуйста. Если взять очередной ежегодный отпуск на работе, то за него должны заплатить отпускные. НО если во время этого отпуска работать (как ни в чем не бывало), то эта работа должна оплачиваться или нет? Есть ли это в ТК? Спасибо :) З.Ы. Моя мама в больнице так часто делала: брала отпуск, получая за него отпускные, но продолжала работать и получала за это зарплату)))
Андрей Лавров
Андрей Лавров
1 202
Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю ( его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).
Например: работнику полагается основной отпуск – 28 дней и дополнительный – продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному . Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме.
~Маришка~ Василенко
~Маришка~ Василенко
85 879
Лучший ответ
Нет, или отпуск, или работа. Мама, вероятно, работала за кого-то. ТК РФ - содержит очень много полезной информации. Только компенсацию за не отгулянные дни отпуска Вам выплатят при увольнении
Ксюша... Ксюша!
Ксюша... Ксюша!
53 573
В табеле не могут сделать в одной графе отметку "отпуск" и "Рабочий день". Чтобы получить деньги за работу в отпуске, оформляются по внутреннему совместительству. Тогда в табеле будет две строчки с вашей фамилией. Одна-отпуск, другая-рабочий день.
Саша Огарков
Саша Огарков
38 726
Можно работать во время отпуска, если на это согласен ваш работодатель. Вы на основной работе согласно ТК РФ оформляете основной отпуск. На этот период согласно ГК РФ ст. 779-783 оформляете договор возмездного оказания услуг по этой профессии и уже согласно этого договора продолжаете работать. Условия там обговариваете дополнительно.
как договоришься!
Юлия Прокудина
Юлия Прокудина
11 930
Совмещение работы и отпуска невозможно! (в этом я согласна с "Инспектором"). Если же вам все-таки "приспичило" поработать, спрашиваете разрешения у руководства на перенос отпуска! Другие варианты недопустимы.
зачем тогда оформлять отпуск, если вы не собираетесь прекращать работу? просто возьмите компенсацию (ее можно получить за все, что превышает 21 день, ТК РБ)
конечно официально это невозможно. Вы получили отпускные, з/п одновременно с отпускными выплачиваться не может. Не официально возможно всё, но это нужно иметь очень хорошего работодателя, которому не показалось бы, что вы слишком много получили) ) и которому не лень было бы ради вас обходить закон.
Люба Пирогова
Люба Пирогова
3 252