Отдел кадров, HR
Работа в время отпуска оплачивается?
Господа, подскажите, пожалуйста. Если взять очередной ежегодный отпуск на работе, то за него должны заплатить отпускные. НО если во время этого отпуска работать (как ни в чем не бывало), то эта работа должна оплачиваться или нет? Есть ли это в ТК? Спасибо :) З.Ы. Моя мама в больнице так часто делала: брала отпуск, получая за него отпускные, но продолжала работать и получала за это зарплату)))
Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю ( его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).
Например: работнику полагается основной отпуск – 28 дней и дополнительный – продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному . Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме.
Например: работнику полагается основной отпуск – 28 дней и дополнительный – продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному . Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме.
Нет, или отпуск, или работа. Мама, вероятно, работала за кого-то. ТК РФ - содержит очень много полезной информации. Только компенсацию за не отгулянные дни отпуска Вам выплатят при увольнении
В табеле не могут сделать в одной графе отметку "отпуск" и "Рабочий день". Чтобы получить деньги за работу в отпуске, оформляются по внутреннему совместительству. Тогда в табеле будет две строчки с вашей фамилией. Одна-отпуск, другая-рабочий день.
Можно работать во время отпуска, если на это согласен ваш работодатель. Вы на основной работе согласно ТК РФ оформляете основной отпуск. На этот период согласно ГК РФ ст. 779-783 оформляете договор возмездного оказания услуг по этой профессии и уже согласно этого договора продолжаете работать. Условия там обговариваете дополнительно.
как договоришься!
Совмещение работы и отпуска невозможно! (в этом я согласна с "Инспектором"). Если же вам все-таки "приспичило" поработать, спрашиваете разрешения у руководства на перенос отпуска! Другие варианты недопустимы.
зачем тогда оформлять отпуск, если вы не собираетесь прекращать работу? просто возьмите компенсацию (ее можно получить за все, что превышает 21 день, ТК РБ)
конечно официально это невозможно. Вы получили отпускные, з/п одновременно с отпускными выплачиваться не может. Не официально возможно всё, но это нужно иметь очень хорошего работодателя, которому не показалось бы, что вы слишком много получили) ) и которому не лень было бы ради вас обходить закон.
Похожие вопросы
- Иванова принята на работу на время отпуска Петровой.
- Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком
- могу я выйти на работу во время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
- Подскажите когда на работу , вопрос из-за больничных во время отпуска!!
- У меня работе отпуск оплачивается только 14 дней.Куда жаловаться? Ведь должно быть не менее 28.
- временная работа на время декретного отпуска работника
- Что значит работа "без прерывания отпуска по уходу за ребенком"? Стоит ли прерывать отпуск, если ребенку есть 1,5 года?
- Сколько компания должна мне выплатить компенсацию за то что меня не взяли на работу после декретного отпуска
- Больничный во время отпуска.
- Если работаешь по трудовому соглашению, отпуск оплачивается или нет?