Уволняюсь по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

да, это указано в ТК РФ, перед увольнением вы должны предупредить начальника о своем увольнения что бы он успел найти вам замену

Если руководитель в своей резолюции на вашем заявлении укажет отработку - значит отрабатывать нужно. Если вы сможете с ним договориться без отработки (если вам нужно уйти раньше) , то уйдете раньше. Все зависит от руководителя. Но предупреждение работодателя за 2 недели до даты вашего увольнения обязательно!

Как договоритесь с работодателем.

Увольнение по соглашению сторон производится на основании документа " Соглашение о расторжении трудового договора" Одним из обязательных пунктов в нём должна быть фиксированная дата расторжения трудового договора, полученная путём переговоров с вами. От неё и отталкиваются. Вы её определяете и придерживаетесь. Поэтому ни о каком двухнедельном предупреждении речь не идёт. Это предмет взаимной договорённости, зафиксированной в соглашении...

нет!

по решению руководства

по закону да.

по закону далжны! но можете взять больничный на две недели, и тогда не придется отрабатывать! или если есть 2-е детей которым нет 14 лет тоже не надо отрабатывать!

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица) . При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Техника расторжения договора по соглашению сторон
Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.
Соглашение сторон_это и есть договор с работника и работодателя!! ! Вакие 2 недели? Как договоритесь.

если работодатель не против можно и без отработки!

Когда вы напишите дату своего увольнения, тогда вас и уволят. Отработка не нужна, если вы не хотите.