При поступлении на работу что лучше трудовая книжка или договор?

Лучше трудовая книжка. но договор всё равно заключите в котором будет написано график работы и ваш ОКЛАД.. Обязательно один экземпляр возьмите себе.

При поступлении на работу сначала подписывется трудовой договор, который является основанием для оформления приказа о приеме на работу. А уже на основании данного приказ уже вносится запись в трудовую книжку.
Вопрос просто не может стоять: или-или. Должен быть офрмлен трудовой договор, который отражает все Ваши права и обязанности у данного работодателя, и внесена запись в трудовую книжку, которая, в свою очередь, подтверждает факт работы у данного работадателя при смене места работы.

В твоем вопросе нет рационального зерна, не понятно, что ты хочешь узнать. При поступлении на работу в отдел кадров, ты предоставляешь: Заявление о приеме на работу, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающее наличие права на выполнение данной работы, страховое свидетельство, трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, которая свидетельствует об наличии у вас опыта работы, направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством, заключение МРЭК о состоянии здоровья, декларацию о доходах и имуществе. После чего на вашем письме о приеме на работу ставится резолюция нанимателя о приеме вас на работу, на основании его издается приказ о приеме вас на работу с которым вас должны ознакомить, после чего с вами заключается договор (контракт) , который вносится в вашу трудовую книжку, где укажут, когда вы были приняты на работу, в какую организацию и в какой должности.

Евгений, заявление не пишется. Сначало работник знакомится с ЛНА, потом подписывает ТД, а потом приказ издается. Трудовой договор не вносится в ТК.