Отдел кадров, HR

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно
хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие
не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно
оформить на предприятии.
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не
имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на
1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его
ребенок идет в 1-й класс.
Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может
воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять
одно из следующих действий:
• Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
• Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен
полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября
не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.
Единственное, если человек официально работал в выходной день, который
ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и
использовать его на 1 сентября.
Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует
еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт
о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние
дети, выходным днем.
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании
побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться
заблаговременно.
Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то
четкой законодательной нормы нет:
• в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за
1 день;
• при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за
2 недели.
Считается ли выходным днем День знаний, для тех родителей , у кого дети идут в первый класс?
Хотелась бы знать по закуну или нет? Т.к. разные есть работодатели, и нужно чем то оперировать.

Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно
хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие
не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно
оформить на предприятии.
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не
имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на
1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его
ребенок идет в 1-й класс.
Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может
воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять
одно из следующих действий:
• Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
• Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен
полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября
не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.
Единственное, если человек официально работал в выходной день, который
ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и
использовать его на 1 сентября.
Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует
еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт
о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние
дети, выходным днем.
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании
побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться
заблаговременно.
Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то
четкой законодательной нормы нет:
• в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за
1 день;
• при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за
2 недели.

С чего? По закону - нет. А потом, сегодня уже - 2-е сентября....
нет конечно.
нет канечно! с чего вы это взяли!
Первый раз об этом слышу, конечно нет!
Статья 112 Тк РФ чётко определяет перечень выходных дней. Их 8. Других нет. В том числе и праздничных дней 1 сентября. Заглядывайте почаще в Тк РФ. Полезно.
нет, нету такого :)
ТК не вводит понятие выходного дня для 1го сентября. Внимательно прочтите раздел - праздники и выходные.
Нет.
Официально конечно рабочий день, но по решению администрации может быть разрешено родителям первоклассников, у нас на предприятии вообще администрация разрешала до 13.00 у кого есть дети не выходить на работу и это очень радовало всех, потому что начиналось все равно бы писанина всяких заявлений, а так и администрация в почете и людям хорошо. Вот так!!!!
Похожие вопросы
- Если человек выходил работать в выходные дни на пару часов, то сколько он может взять часов на отгул в другой день?
- Вопрос про отпуск.... в выходные дни
- Добрый день, Может сотрудник брать отпуск на выходные дни?
- Можно ли работника уволить в выходной день (суббота) и принять на работу в выходной день (воскресенье)?
- Добрый день. Положен ли мне отгул за работу в выходной день? Один или два дня? Если да, то где это четко прописано?
- если работник работал в выходной день, а потом среди недели взял отгул. как это отразить в табеле учета рабочего времени?
- Если на время отпуска приходится общероссийский праздник, к отпуску прибавляется выходной день?
- Как можно предоставить по одному дню оставшуюся часть очередного отпуска, если он считается по календарным дням. Куда де
- Дают ли на работе выходной день на регистрацию в ЗАГСЕ и оплачивается ли этот день?
- подите правильно, ли? выходные дни 6-7-8-9 мая, потом 10,11 работаем и 12-13 (субб, воскр) -выходные????