Трудовые книжки: я подпишу, ты подпишешь, мы подпишем )))

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются ­подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
Вот сайт, там можно посмотреть:
http://www.delo-press.ru/magazines/documents/issue/2007/4/1485/

1. При внесении записи о ПРИЁМЕ на работу никто никаких подписей ставить не должен. Подпись и должность заполневшего тьрудовую вносится только при увольнении.

2. Запись в трудовые вносит тот, кто по приказу является отвественным за их учёт, хранение и ведение (это может быть и специалист отдела кадров и бухгалтер в общем тот, кто указан в приказе) . Если такого приказа нет, то автоматически отвественность за трудовые и записи в них лежит на директоре.

Если вы подписываете сами трудовые, то оформите приказ о возложении обязанностей на вас.

Нужно издать приказ по организации, в котором поручить Вам ведение кадрового учета, заполнение и подпись трудовых книжек. А еще лучше сделать дополнительно доверенность от руководителя на право подписи. В принципе директор может доверить подпись всего чего угодно даже договоров и фиансовых документов, просто это нужно правильно оформить.

На предприятии должен быть издан приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. И, кстати, запись о приеме никем не заверяется. Вас этому не учили? Или хотя бы в качестве примера правильно заполненные трудовые книжки не попадались? Извините за резкость, девушка, но ваши познания как кадровика впечатлили. Поизучайте нормативную литературу лучше, чем на ответах сидеть.

Ну да ты подписываешь, а добро на твою подпись дает директор (Он же то же должен учавствовать в этом) , каждый зависит от когото (на работе).