помогите, пожалуйсат, просч. неотгуленый отпуск.

Все правильно в принципе рассудила Этника. Автор, видимо как раз и спрашивает - на сколько дней отпуска отправить работника, чтобы в последний день его и уволить. Если Вы готовы отправить его завтра, то и начинайте считать отпуск с завтрашнего дня. Получается за весь срок его работы (по периодам) с 20.12.2006 на сегодня 22.09.2009 он заработал 77 дней отпуска. Раз уже отгулял 37 (видимо, это общее количество дней Вы просто суммировали) , то осталось 40. Но это на сегодня. Если завтра отправляете в отпуск, то еще 40 дней у него есть - так как время в отпуске засчитывается в стаж для начисления отпуска. Значит можно оформить приказ об отпуске с 23.09.2009 по 01.11.2009 с последующим увольнением 01.11.2009 и ВЫПЛАТОЙ компенсации за 2,33 дня неиспользованного отпуска, так как еще "набежал" месяц. Но по закону Вы должны за ТРИ дня до начала отпуска работника рассчитать и выдать отпускные! По идее, не успеваете. Тогда отправьте его в отпуск с 28.09.2009 на 40 дней - увольнение будет 7 ноября (праздничный день 04.11 - не входит) , плюс компенсация уже за 4,66 дня, так как получилось месяц и более 15 дней "набежало". Во наворотила! Не знаю - понятно ли! :)
Пока писала - вижу еще ответ NN ошибся во втором периоде осталось не 17 дней, а 19. Так как 9 отгулял, осталось 19 (отпуск 28).

Когда дата увольнения будет?? ? Для подсчёта возьму дату 01.10.2009г.

Получается так:

1. За период 20.12.2006-19.12.2007 - 28 к. д.

2. За период 20.12.2007-19.12.2008 - 9 к. д.

Осталось ещё 19 дней за 2 период + 21 день за период 20.12.2008- 01.10.2009г.

Итого 40 дней (опять же всё зависит от даты увольнения) .

А еще помните, что отпуск за свой счет, предоставленный работнику за эти годы, более 14 календарных дней не входит в подсчет стажа, дающего право на предоставление ежегодного отпуска.

Если нет хотя бы предполагаемой даты увольнения - подсчёт бессмысленен.

Если нам неизвестна дата увольнения, то для начала рассчитаем сколько дней уже должны работнику:
с 20.12.2006 по 19.12.2007 - 28 дней (28 уже отгулял) ;
с 20.12.2007 по 19.12.2008 - 28 дней (9 уже огулял, 17 дней должны) ;
с 20.12.2008 по 22.09.2009 - 21 день должны.
То есть получается, что если бы работник сегодня увольнялся, то ему должны были выплатить компенсацию 38 дней.
Если оформить работнику отпуск с завтрашнего дня на 38 дней, то он должнен будет увольняться 31 октября, но тогда за то время, что он был в отпуске набежит еще 2,33 дня отпуска.. . То есть при увольнении нужно будет выплатить еще за них компенсацию!
Или же отправляйте работника с завтрашнего дня в отпуск на 41 день!! ! Тогда он должен будет увольняться 3 ноября и без всяких компенсаций!! !
Выбирайте, как вам поступить.

за 2006г. 1 день, +
за 2007г. 28 дней, +
за 2008г. 28 дней, +
по22.09.2009 г. 21 день. = 1+28+28+21-37=41 день.. . Как то так.. .