Работник отказывается от отпуска. Что делать? Прошу помочь действующих (знающих) кадровиков

Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и пусть работает дальше

Наплевать на хотелки работника и отправить его в отпуск. В соответствии с действующим ТК РФ уведомляете работника не позднее, чем за две недели о том, что он идёт в отпуск, знакомите его с приказом, за 3 дня до начала отпуска выплачивает отпускные и всё, пошёл гулять, хочет он этого или нет. Вы закон соблюли и жаловаться вашему работника не на что, отгуляет отпуск, как положено. Руководитель не должен идти на поводу у работников и по их прихоти законы нарушать.

1. Напомните работнику что ходить в отпуск - это не только его право, но и обязанность.
2. За 2 недели до наступления отпуска, в соответствии с графиком, предупредите работника о датах начала и окончания отпуска, за 3 дня до начала отпуска - перечислите ему отпускные и ознакомьте с Приказом об отпуске. В случае отказа расписаться в Приказе - составьте "Акт об отказе..."... Вот собственно и все... На 4 день ваш работник находится в отпуске с соответствующей отметкой в табеле... Дальше - его проблемы...

https://assistentus.ru/otpusk/sotrudnik-ne-hochet-idti-v-otpusk/ - изучайте.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
*** График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Недостаточно. Нужно сделать акт о нежелании работника подписывать график отпусков с подписями двух свидетелей. Вручите работнику на подпись. Далее, пусть пишет объяснительную о причине отказа от отпуска. Без акта дир. не подпишет. Есть ещё вариант - раздробить отпуск на выходные дни. В ПРИНЦИПЕ, законодательству это не противоречит, просто лишних вопросов от проверяющих будет больше)
У меня имеется "злостный уклонитель" )) от отпуска. Принудительные меры не планирую. Вошла в его положение, понимая, что причины уважительные. Либо внесу изменения в график и перенесу отпуск на след. год (по его заявлению). Либо, отправив в отпуск, заключу ГП договор подряда/оказания услуг. Пусть трудится.