Срочно помогите!!! Вопрос по кадрам!!!

Если увольнение "С" 23 числа, то последний рабочий день 22 числа .Если в приказе сказано, что сотрудника уволить 23 числа (без "С"), значит 23 его последний рабочий день.
В последний рабочий день сотрудник должен сдать все по акту, получить трудовую книжку.
Статья 140 Трудового кодекса "Сроки расчета при увольнении" говорит о том, что сотруднику должны произвести выплату в его последний рабочий день. Какие компенсации Вы имеете виду?

1.Последним рабочим днем является 23ноября
2.Мат. ценности должен сдать не позднее 23ноября
3.Компенсация должна быть выплачена не позднее 23ноября

Насчет недопустимости "с" - согласна! Тогда не возникнет никаких разночтений-рассуждений, сразу понятно, что последний рабочий день - день увольнения 23 ноября! Откройте унифицированную форму Т-8 - там даже есть графа, куда подставляете дату увольнения - нет никаких "с". Я тоже прошу работника переписать Заявление, чтобы потом никто ничего не доказывал. Работник все должен получить в последний день и распрощаться! Никаких "в течение 3-х дней"!!! Откуда Юлия это взяла? Это если вот работник не работал в день увольнения (в отпуске был, болел) , тогда работодатель все выплачивает работнику не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК России) . А вот трудовую книжку если не смогли выдать в день увольнения (отсутствовал работник) , то работодатель высылает заказное письмо работнику с вопросом, куда выслать книжку. Ждет ответа от работника и высылает. С момента отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности. А так - тоже в последний день работы - статья 80 ТК России.
А если у работодателя претензии за вверенные ценности и они больше среднего заработка, то все выдать все равно обязаны в день увольнения, а по претензиям - только решение суда.

Последним рабочим днем считается день увольнения (в данном случае 23 ноября) . Полный расчет и трудовая книжка (под роспись! ) выдаются в этот же день!! ! Все материальные ценности работник должен сдать по акту до увольнения.

Работник должен получить полный расчет и трудовую в день увольнения. Если работник написал заявление об уходе по с/ж за 2 недели, то в этот период работодатель обязан принять от него мат/ценности. Если работодательне успел это сделать, то нужно договариваться с работником о времени передачи, а если работник отказывается, имея при этом недостачу, подавать на него в суд. . При этом ни ЗП, ни трудовую задерживать нельзя. в ТК и комментах к нему все написано.

заявление написано не правильно! Давно уже запретили так заявления писать. Предлог "с" не пишется. Заставляйте переписывать заявление. "Прошу уволить меня 23 ноября". Сразу понятно - 23 - последний раб. день, в который работник получает расчет и тр. книжку.

все должен сдать до 23 ноября, компенсация выплачивается тоже по это же число

Последний рабочий день - 23, а вот рассчитаться он с вами (обходной лист) и вы с ним должны до 26 числа. И трудовая книжка выдается в течении 3-х дней.

кадры