имеют ли право меня не пускать на работу?

Вам необходимо написать заявление работодателю.... Прошу считать меня приступившей к работе ...числа.... Зарегистрировать - один экземпляр оставляете себе и спокойно выходите на работу в тот день, который укажите. А далее - по обстановке и выплаченной зарплате. А то, что принят другой работник, - это не ваши проблемы. Они должны были принять его временно на период вашего отсутствия. Как только выходите за 3 дня с ним договор расторгается. Так диктует Тк РФ.

ваши права нарушены.
До тех пор, пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, за вами гаранировано закрепление места работы (и только того, какое у вас было до ухода в декрет) и выйти на работу вы можете влюбой момент, согласия работодателя на это не требуется, нужно только поставить его в известность.

нет, не имеют. более того, вы можете выйти, а потом опять вернуться в отпуск до трех лет. это по закону. а без закона вам просто работать спокойно не дадут

Не пускать на работу не имеет никакого права. С тем работником, который занимает на данный момент ваше место д. б. быть заключен срочный трудовой договор в котором должно быть указано, действует до момента выхода постоянного работника, ну или, что-то вроде этого. Соответственно он предупреждается в соответствующие сроки об этом, а Вы выходите и работаете.

конечно из отпуска вы можете выйти когда пожелаете .
не взять не имеют права .

Ваш работодатель не прав! Вы можете выйти из отпуска тогда, когда захотите!! ! А того человека, который принят на время вашего декрета, должен быть уволен или переведет на другую должность. Если работодатель активно сопротивляется, то обратитесь в трудовую инспекцию своего города или области.

эт милочка демократия!!! !
лучше читайте контракт по работе!!!!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
В Вашем случае, работодатель должен был оформить другое лицо на Вашу должность ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста ТК РФ – «по заявлению женщины» .
Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него.
Вам необходимо согласовать дату выхода на работу с работодателем или, заблаговременно (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом.
Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю. На руках у Вас должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления.
Дабы работодатель не воспользовался своим правом уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ) .
Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Т. е. они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу.

по этому поводу вам лучше проконсультироваться с юристом.

вы имеете права выйти из декретного отпуска в любое удобное для вас время. только предупредив об этом работодателя. вам должны предоставить должность не ниже той, которую вы занимали и зарплата соответственно не ниже! удачи

поидее неимеет но он работадатель такчто с ним спорить вредно