Не отдали трудовую книжку.

Это грубое нарушение трудового кодекса и инструкции по ведению трудовых книжек! Работодатель обязан при увольнении сразу же выдать трудовую книжку, а если работник не приходит за ней, то выслать письменное уведомление о необходимости срочно забрать трудовую книжку. Иначе работодатель заплатит штраф. Это грубое нарушение. Поэтому нужно написать письменный запрос в трудовую инспекцию и вам ее очень быстро отдадут да еще и за моральный ущерб можно потребовать

Катай жалобу в Трудинспекцию....

1. Написать письменное обращение выдаче ТК, которую ВАм обязаны вернуть не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения (это если ВАм выслали уведомление)
2.А так - обратиться в суд))) . За задержку выдачи трудовой книжки, что препятствует дальнейшему трудоустройству - работодателю грозит выплата средней месячной зарплаты от дня увольнения до дня выплаты в соответствии с решением суда за весь период задержки выдачи трудовой книжки.
Подробно прописано в ст. 234 ТК РФ

Подавайте в суд, просите компенсацию за моральный ущерб и оплату за дни вынужденного прогула (оплата за дни. в течение которых Вам не выдали трудовую после увольнения. Можете долго не брать трудовую, на новом месте работы открыть другую. А затем на предыдущее предприятие подать в суд. оплата будет больше.

Трудовую книжку вам обязаны были выдать в день увольнения под роспись!! !
Обращайтесь в трудовую инспекцию, она пришлет на предприятие проверку, а вам за каждый день задержки трудовой книжки работодатель должен выплатить средний заработок!

Заведи другую, сейчас это не проблема.

Согласно ТК, работодатель ОБЯЗАН в последний рабочий день выдать трудовую книжку на руки. Если Вы сами не отказывались ее получать, то прямая дорога в Трудовую инспекцию... разберуться и накажут... работодателя.