запсь в трудовой у Индивидуального предпринимателя

ИП сам себе запись в трудовую не делает - ни до ни после 2006г. Доказательством вашего стажа будет свид-во ИП а также справка о том, что вы делали отчисления налоговые за этот период.

Ну дык подтверждением стажа могут быть документы о том, что бвы били ИП, или трудовой договор. Это если речь о стаже. А на счет пенсии, дык можно не париться, в пенсионный фонд все платят, хоть ИП, хоть наемные сотрудники. У меня стаж частично в трудовой, частично в договорах. При устройстве говорю, я работал там и там, в таких должностях, вот трудовая и вот трудовые договоры. После чего вопрос о опыте работы снимается.

Нет... Ваш трудовой стаж определяется по вашим отчислениям в пенсионный и повода для беспокойства нет.

Тогда не ИП не имели права вносить запись в трудовую книжку. Самое главное что бы у вас были перечисления во все фонды.

часть 3 статьи 66 ТК РФ говорит: "Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной"...( в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В соответствии с этим до 30.06.2006 трудовые книжки не имели права оформлять и вести все работодатели- физические лица (в т. ч. ИП). Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ст. 309 ТК РФ)
часть 1 статьи 309 ТК РФ говорит: "Работодатель-физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установ-ленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ"...( в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В соответствии с этим после 30.06.2006 трудовые книжки оформлять и вести имеют право индивидуальные предприниматели.